業(yè)務(wù)可更改資金可調(diào)配 唯有人才不可替代

走進騰訊濱海大廈36樓，會議室中傳出講課的聲音，各色課堂在此上演，熱鬧非凡，這裏便是騰訊學(xué)堂。成立於2007年的騰訊學(xué)堂，不僅聚焦公司內(nèi)部人才的學(xué)習(xí)發(fā)展，2012年起還成立對外培訓(xùn)團隊，面向夥伴企業(yè)分享騰訊經(jīng)驗和能力。

「對於騰訊來說，業(yè)務(wù)和資金並不是最重要的，業(yè)務(wù)可以拓展和更改，資金可以吸引和調(diào)配，但唯有人才是不可替代的，人才是騰訊最寶貴的財富。」馬化騰這樣評價人才對於騰訊的意義。扎根深圳，掌握著行業(yè)前沿技術(shù)的科技巨頭，對人才有著非凡的吸引力。為了讓優(yōu)秀人才更好地施展所長，「大廠」們紛紛成立「學(xué)堂」、「學(xué)院」，根據(jù)需求自主培養(yǎng)人才，甚至創(chuàng)新各種機制，持續(xù)激發(fā)人才活力。●香港文匯報記者 李望賢、毛麗娟、郭若溪 深圳報道

騰訊通過建立開放、平等和尊重的文化，讓員工放心「大展拳腳」，並根據(jù)不同階段進行針對性培訓(xùn)，提出了「輔導(dǎo)年」「飛龍計劃」和「潛龍計劃」等培養(yǎng)計劃。此外，騰訊還探索了「工作室創(chuàng)業(yè)模式」，為員工在內(nèi)部營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境。工作室有用人權(quán)、考核權(quán)、財務(wù)權(quán)、激勵權(quán)以及是否追加資源權(quán)，權(quán)限跟工作室成果和盈利狀態(tài)正相關(guān)，工作室出成果，公司會加力扶持，也允許試錯。這種模式令員工每天都處於一種創(chuàng)業(yè)激情的狀態(tài)。

以項目帶產(chǎn)業(yè) 企業(yè)孵化特色學(xué)院

作為全球領(lǐng)先的生命科學(xué)前沿機構(gòu)，華大基因?qū)ι镱I(lǐng)域創(chuàng)新人才需求尤為旺盛。2011年，華大學(xué)院成立，成為深圳市政府批準(zhǔn)成立的首批特色學(xué)院之一。學(xué)院依託華大和國家基因庫的強大科研平臺、重大科研項目和豐富科研資源開展創(chuàng)新聯(lián)合教育，倡導(dǎo)「以項目帶學(xué)科、帶產(chǎn)業(yè)、帶人才」的創(chuàng)新教育理念，致力於培養(yǎng)生物領(lǐng)域科研和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新拔尖人才。

截至2024年9月，華大集團與中國科學(xué)院大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、華南理工大學(xué)、東南大學(xué)等50所國內(nèi)大學(xué)開展聯(lián)合培養(yǎng)，累計招收本科生、碩博研究生共3,548名。聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生主導(dǎo)及參與申請發(fā)明專利630餘項；主導(dǎo)及參與軟件著作權(quán)240餘項。

「人才引進與流動」 深圳居全國榜首

2022年深圳全球創(chuàng)新論壇上，青年科學(xué)家、結(jié)構(gòu)生物學(xué)家顏寧宣布，全職創(chuàng)辦深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院，引發(fā)全球矚目。從揭牌到「去籌」不到一年，深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院便集聚超過70位年輕PI（Principal Investigator），驗證了深圳對人才的超強吸引力。

一份由深圳人才集團領(lǐng)銜發(fā)起並聯(lián)合清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心共同研究的《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023》報告顯示，深圳的創(chuàng)新人才發(fā)展水平連續(xù)三年穩(wěn)居全國第三，僅次於北京和上海。在創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)方面，深圳位列「技能結(jié)構(gòu)」指標(biāo)的全國第一，每萬人擁有R&D人員數(shù)連續(xù)三年保持第一；在創(chuàng)新人才效能方面，深圳以23.40萬件非發(fā)明專利授權(quán)數(shù)位列全國第一，每萬人發(fā)明專利擁有量以137.9件穩(wěn)居全國第二；在創(chuàng)新人才規(guī)模方面，深圳高居「人才引進與流動」指標(biāo)的全國榜首，人口淨(jìng)流入量表現(xiàn)突出。

深圳吸引人才系列政策

1.實施頂尖人才匯聚項目（「頂才匯」）

聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、新能源汽車、新型儲能、高端裝備、海洋、低空經(jīng)濟、新材料等領(lǐng)域，「一事一議」引進全球頂尖人才，提供事業(yè)平臺、科研經(jīng)費等一攬子「政策包」。

2.實施企業(yè)人才匯聚項目（「企才匯」）

營造有利於科技型中小微企業(yè)成長的良好環(huán)境，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，突出市場需求導(dǎo)向，分類分檔確定高端緊缺崗位清單，對企業(yè)聘用清單內(nèi)人才給予補貼。

3.實施創(chuàng)業(yè)人才匯聚項目（「創(chuàng)才匯」）

打造「熱帶雨林式」的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，以項目為牽引，貫通人才和產(chǎn)業(yè)、科技、金融政策，助力人才創(chuàng)業(yè)提速增效。對高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)或領(lǐng)銜的重大項目，在項目落地、科技研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)、投融資等方面給予一攬子支持。

4.實施青年人才匯聚項目（「青才匯」）

對新引進入戶35歲以下的博士畢業(yè)生、境內(nèi)外知名高校碩士及本科畢業(yè)生，分別給予相應(yīng)生活補貼；科技計劃和人才項目評審中向青年科學(xué)家適當(dāng)傾斜。